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少子高齢化時代の高齢者雇用：定年延長、再雇用、定年廃止の課題と展望
高年齢者雇用安定法とは 高年齢者雇用安定法とは、高齢者の安定した雇用の確保を目的とした法律です。1971年に制定され、その後、少子高齢化の進展に伴い、2025年までに65歳までの安定した雇用を確保することを義務付ける改正が行われました。 高年齢者雇… -
スキルマップとは？企業の競争力を高める人材マネジメントツール
スキルマップとは？ スキルマップとは、従業員の保有するスキルを可視化したものです。スキルとは、業務を遂行するために必要な知識や技術、能力のことです。スキルマップは、従業員のスキルを把握し、人材育成や人材配置などの人事施策に活用するためのツ… -
エンゲージメントサーベイの基本と実施のポイント
エンゲージメントサーベイについて エンゲージメントサーベイとは、従業員のエンゲージメントを測定するための調査です。従業員のエンゲージメントとは、従業員が自社のビジョンや目標に共感し、主体的に働くことができる状態のことです。エンゲージメント… -
健康は最高の資本：健康経営による持続可能なビジネス戦略
健康経営の定義 健康経営は、従業員の健康を経営資源として認識し、それを経営戦略の一環として取り入れるアプローチです。この考え方は、単に従業員に健康診断を提供すること以上の意味を持ちます。企業は従業員の身体的、精神的健康をサポートし、それを… -
才能を育て、成果を最大化する：効果的なタレントマネジメントの鍵
タレントマネジメントとは タレントマネジメントは、企業の最も重要な資産である「人」を中心とした戦略です。これは、正しい人材を適切な位置に配置し、その能力を最大限に発揮させることを目的としています。市場が日々変化する中で、優秀な人材を確保し… -
新入社員の成功への鍵：効果的なオンボーディング戦略
はじめに 人事管理の中で最も重要なプロセスの一つに、オンボーディングがあります。この初期段階での経験は、新入社員の職場での長期的な成功と満足度に直結しています。本記事では、オンボーディングのプロセスを深く掘り下げ、その実施方法と効果につい… -
安全性分析－固定比率と固定長期適合率について
はじめに 固定比率と固定長期適合率は、企業の財務状況を把握するための財務指標です。固定比率は、固定資産のうち、自己資本の割合を示すもので、固定資産の調達方法を判断する指標です。固定比率が高いほど、固定資産の調達に自己資本が占める割合が高く… -
安全性分析－自己資本比率、流動比率、当座比率について
安全性分析について 安全性分析とは、企業の財務諸表から、資金的な安定性や余裕度を測定する指標分析です。企業が倒産する危険度を示す指標とも言え、特に取引先や銀行などにとって重要な意味を持つ分析です。 安全性分析に用いる指標には、以下のような… -
ROAの基準値とは？業種や企業規模で変わる評価基準
ROA（Return on Assets）とは、総資産に対する利益の割合を示す財務指標です。企業の総合的な収益性を示す指標として用いられます。 ROAは、以下の計算式で求められます。 ROA = 利益 / 総資産 ここで、利益は、売上高総利益、営業利益、経常利益、当期利… -
収益性分析－回転率、回転期間を改善して経営効率を向上させる
総資産（総資本）回転率について 総資産（総資本）回転率とは、企業が保有する総資産（総資本）が、どれだけ効率的に売上高を生み出したかを表す指標です。 総資産（総資本）回転率 = 売上高 ÷ 総資産（総資本） 単位は「回転数」で表され、数値が大きいほ…
