こまるの労務×経営ノート

有給が年10日以上付与される人には、基準日から1年以内に5日を取らせる義務があります。パートさんや管理職も対象です。対象者の見分け方、基準日の考え方、計画的付与と時季指定の使い分け、管理簿、罰則までまとめました。

社会保険適用時処遇改善コースは2026年3月までの取組で終了。今パートさんの時間延長に使えるのは、キャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」です。助成額、1年目の4パターン、対象者の条件、計画書から申請までの順番、会社の負担の試算をまとめました。

2026年10月1日から、従業員の人数に関係なく、すべての会社にカスハラ対策が義務になりました。どこからがカスハラにあたるのか、会社に必要な5つの措置、小さな会社でも進められる3ステップと方針の文例をまとめました。

106万円の壁がなくなり、パートさんの社会保険の分かれ目は「週20時間」になりました。契約上の所定労働時間で数えること、残業で超えたときの扱い、月単位の換算、2028年からの雇用保険の変更、シフト設計と人件費の考え方をまとめました。

従業員が常時10人以上になると、就業規則の作成と届出、安全衛生推進者の選任、商業・飲食などでは週44時間特例の終了という3つの変化があります。パートを含めた数え方や、10人と関係なく1人目から必要なこと、その先の節目もまとめました。

パートの社会保険加入の企業規模要件は2027年10月から段階的に縮小し、2035年10月に撤廃されます。従業員数別の対象時期、人数の数え方、会社の手続き、人件費の試算と使える支援制度をまとめました。