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ジョブ型雇用の探求: 定義、背景、メリット・デメリット、およびメンバーシップ型雇用との比較
ジョブ型雇用とは、企業が用意した職務内容（＝ジョブ）に対し、必要とする能力や経験がある人を雇用する制度のことです。採用してから職務を割り当てるのではなく、職務ありきで人を採用します。この制度では、従業員が特定の「ジョブ」または役割に基づ… -
ノーレイティング制度解説：新しい人事評価の形とその効果
【ノーレイティング制度とは】 「ノーレイティング」は、評価を行わないことではなく、ランク付けしない新しい人事評価制度のことです。従来のように従業員を期末や年度末に「S」「A」「B」「C」といったランク付け（レイティング、rating）するのではなく…
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所要（経常）運転資金とは？運転資金の計算方法について
資金繰りを感覚的な知識で行っていると、資金繰りが苦しい状態であることに気づかないことがあります。貸借対照表では、資産と負債でバランスがとれていたとしても、事業の資金繰りでは資金の収支にズレが生じることがあります。例えば、取引先と売掛や買… -
労働基準法 第62条（危険有害業務の就業制限）～年少者の労働条件～
第62条（危険有害業務の就業制限）使用者は、満十八才に満たない者に、運転中の機械若しくは動力伝導装置の危険な部分の掃除、注油、検査若しくは修繕をさせ、運転中の機械若しくは動力伝導装置にベルト若しくはロープの取付け若しくは取りはずしをさせ、… -
労働基準法 第41条 （労働時間等に関する規定の適用除外）
【条文】 第41条 （労働時間等に関する規定の適用除外）この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。一 別表第一第六号(林業を除く。)又は第七号に掲げる事業に…
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