労働法規制– category –

高年齢者雇用安定法とは 高年齢者雇用安定法とは、高齢者の安定した雇用の確保を目的とした法律です。1971年に制定され、その後、少子高齢化の進展に伴い、2025年までに65歳までの安定した雇用を確保することを義務付ける改正が行われました。 高年齢者雇...

2023年3月以降の有価証券報告書において、人的資本の情報開示が義務化されました。これは、金融庁が2022年1月に改正した「企業内容等の開示に関する内閣府令」等に基づくものです。人的資本とは、企業の持続的な成長と発展を支える人材、人材育成、多様性...

条文 事業者は、第十七条及び前条の規定により安全委員会及び衛生委員会を設けなければならないときは、それぞれの委員会の設置に代えて、安全衛生委員会を設置することができる。２　安全衛生委員会の委員は、次の者をもつて構成する。ただし、第一号の者...

労働災害防止の取り組みは労使が一体となって行う必要があります。そのためには、安全委員会や衛生委員会において、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本となるべき労働災害の原因及び再発防止対策などの重要事項について、労働者の意見を反映さ...

条文 第16条（安全衛生責任者）第十五条第一項又は第三項の場合において、これらの規定により統括安全衛生責任者を選任すべき事業者以外の請負人で、当該仕事を自ら行うものは、安全衛生責任者を選任し、その者に統括安全衛生責任者との連絡その他の厚生労...

条文 第15条の2（元方安全衛生管理者）前条第一項又は第三項の規定により統括安全衛生責任者を選任した事業者で、「１2\/項を管理させなければならない。２　第十一条第二項の規定は、元方安全衛生管理者について準用する。この場合において、同項中「事業...

条文 第15条（統括安全衛生責任者）事業者で、一の場所において行う事業の仕事の一部を請負人に請け負わせているもの（当該事業の仕事の一部を請け負わせる契約が二以上あるため、その者が二以上あることとなるときは、当該請負契約のうちの最も先次の請負...

条文 第14条（作業主任者）事業者は、高圧室内作業その他の労働災害を防止するための管理を必要とする作業で、政令で定めるものについては、都道府県労働局長の免許を受けた者又は都道府県労働局長の登録を受けた者が行う技能講習を修了した者のうちから、...

条文 第13条（産業医等）事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、医師のうちから産業医を選任し、その者に労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項（以下「労働者の健康管理等」という。）を行わせなけれ...

条文 第12条の2（安全衛生推進者等）事業者は、第十一条第一項の事業場及び前条第一項の事業場以外の事業場で、厚生労働省令で定める規模のものごとに、厚生労働省令で定めるところにより、安全衛生推進者（第十一条第一項の政令で定める業種以外の業種の...