きむら– Author –

【条文】 第12条（衛生管理者）事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、都道府県労働局長の免許を受けた者その他厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、当該事業場の業務の区分に応じて、衛生管理者を選任...

【条文】 第11条（安全管理者）事業者は、政令で定める業種及び規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、安全管理者を選任し、その者に前条第一項各号の業務（第二十五条の二第二項の規定に...

【条文】 第10条（総括安全衛生管理者）事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、総括安全衛生管理者を選任し、その者に安全管理者、衛生管理者又は第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者の指揮を...

【条文】 第109条（記録の保存）使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。 【】 労働者名簿、賃金台帳をはじめ、雇入れ・解雇・災害補償・賃金その他労働関係に...

【条文】 第92条（法令及び労働協約との関係）就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。２　行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。 【】 就業規則は、法令又は事業場について...

【条文】 第91条（制裁規定の制限）就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 【】 減給処分とは、労働者...

条文 第89条（作成及び届出の義務）常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。１　始業及び終業の時刻、休憩時間、休日...

【条文】 第79条（遺族補償）労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の千日分の遺族補償を行わなければならない。 【】 労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は遺族に対して平均賃金の1000日分の遺族補償を行わ...

【条文】 第76条（休業補償）労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければならない。２　使用者は、前項の規定により休業補償...

【条文　第67条（育児時間）】 第67条（育児時間）生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。２　使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用し...