人事労務– category –

高年齢者雇用安定法とは 高年齢者雇用安定法とは、高齢者の安定した雇用の確保を目的とした法律です。1971年に制定され、その後、少子高齢化の進展に伴い、2025年までに65歳までの安定した雇用を確保することを義務付ける改正が行われました。 高年齢者雇...

エンゲージメントサーベイについて エンゲージメントサーベイとは、従業員のエンゲージメントを測定するための調査です。従業員のエンゲージメントとは、従業員が自社のビジョンや目標に共感し、主体的に働くことができる状態のことです。エンゲージメント...

健康経営の定義 健康経営は、従業員の健康を経営資源として認識し、それを経営戦略の一環として取り入れるアプローチです。この考え方は、単に従業員に健康診断を提供すること以上の意味を持ちます。企業は従業員の身体的、精神的健康をサポートし、それを...

タレントマネジメントとは タレントマネジメントは、企業の最も重要な資産である「人」を中心とした戦略です。これは、正しい人材を適切な位置に配置し、その能力を最大限に発揮させることを目的としています。市場が日々変化する中で、優秀な人材を確保し...

はじめに 人事管理の中で最も重要なプロセスの一つに、オンボーディングがあります。この初期段階での経験は、新入社員の職場での長期的な成功と満足度に直結しています。本記事では、オンボーディングのプロセスを深く掘り下げ、その実施方法と効果につい...

近年、副業・兼業への関心が高まっています。厚生労働省の調査によると、2022年10月時点で副業を行っている労働者は603万人で、前年比12.2％増加しています。 副業・兼業は、労働者にさまざまなメリットをもたらします。例えば、 収入の増加 スキルアップ...

はじめに 現代社会において、テクノロジーの進歩は私たちのライフスタイルだけでなく、働き方にも大きな変化をもたらしています。その中心にあるのが「リモートワーク」です。進歩と経済の活性化を目的として、リモートワークの普及を推進しています。 リ...

2023年3月以降の有価証券報告書において、人的資本の情報開示が義務化されました。これは、金融庁が2022年1月に改正した「企業内容等の開示に関する内閣府令」等に基づくものです。人的資本とは、企業の持続的な成長と発展を支える人材、人材育成、多様性...

ピアボーナスとは？ ピアボーナスは、従業員同士が新しい実績や貢献を評価し、報酬を決定する評価・報酬制度です。伝統的な上司からの評価と異なり、ピアボーナスはチーム内のメンバーがお互いの成果を直接評価することに重点を置いています。 ピアボーナ...

近年、人的資本経営が注目を集めています。人的資本経営とは、人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。本記事では、人的資本経営の概要、注目される背景、具体的な取り組み、今後の...