人事制度（雇用・評価）– category –

エンゲージメントサーベイについて エンゲージメントサーベイとは、従業員のエンゲージメントを測定するための調査です。従業員のエンゲージメントとは、従業員が自社のビジョンや目標に共感し、主体的に働くことができる状態のことです。エンゲージメント...

健康経営の定義 健康経営は、従業員の健康を経営資源として認識し、それを経営戦略の一環として取り入れるアプローチです。この考え方は、単に従業員に健康診断を提供すること以上の意味を持ちます。企業は従業員の身体的、精神的健康をサポートし、それを...

タレントマネジメントとは タレントマネジメントは、企業の最も重要な資産である「人」を中心とした戦略です。これは、正しい人材を適切な位置に配置し、その能力を最大限に発揮させることを目的としています。市場が日々変化する中で、優秀な人材を確保し...

はじめに 人事管理の中で最も重要なプロセスの一つに、オンボーディングがあります。この初期段階での経験は、新入社員の職場での長期的な成功と満足度に直結しています。本記事では、オンボーディングのプロセスを深く掘り下げ、その実施方法と効果につい...

近年、副業・兼業への関心が高まっています。厚生労働省の調査によると、2022年10月時点で副業を行っている労働者は603万人で、前年比12.2％増加しています。 副業・兼業は、労働者にさまざまなメリットをもたらします。例えば、 収入の増加 スキルアップ...

はじめに 現代社会において、テクノロジーの進歩は私たちのライフスタイルだけでなく、働き方にも大きな変化をもたらしています。その中心にあるのが「リモートワーク」です。進歩と経済の活性化を目的として、リモートワークの普及を推進しています。 リ...

ピアボーナスとは？ ピアボーナスは、従業員同士が新しい実績や貢献を評価し、報酬を決定する評価・報酬制度です。伝統的な上司からの評価と異なり、ピアボーナスはチーム内のメンバーがお互いの成果を直接評価することに重点を置いています。 ピアボーナ...

ダイバー（多様性）とインクルージョン（包摂性）は、現代の職場や社会で非常に重要な概念です。ここでは、それらの意味とは、なぜ重要なのか、どのように実践されるべきかについて説明します。 ダイバーシティ（多様性） ダイバーは、人々の間の違いを認...

ジョブ型雇用とは、企業が用意した職務内容（＝ジョブ）に対し、必要とする能力や経験がある人を雇用する制度のことです。採用してから職務を割り当てるのではなく、職務ありきで人を採用します。この制度では、従業員が特定の「ジョブ」または役割に基づ...

ノーレイティング制度とは 「ノーレイティング」は、評価を行わないことではなく、ランク付けしない新しい人事評価制度のことです。従来のように従業員を期末や年度末に「S」「A」「B」「C」といったランク付け（レイティング、rating）するのではなく、リ...