ろうどうじかん_労働時間

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人事労務

労働基準法第32条の5 1週間単位の非定型的変形労働時間制

条文 第32条の5(1週間単位の非定型的変形労働時間制) 使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると認められ...
人事労務

労働基準法第32条の3 フレックスタイム制

条文 第32条の3(フレックスタイム制)使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に...
人事労務

労働基準法第32条の2 1か月単位の変形労働時間制

条文 第32条の2(1か月単位の変形労働時間制)使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協...
人事労務

労働基準法第32条 労働時間

条文 第32条(労働時間)使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。2 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 ...
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