人事労務 労働基準法第32条の5 1週間単位の非定型的変形労働時間制 条文 第32条の5（1週間単位の非定型的変形労働時間制） 使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると認められ... 2020.10.14 人事労務
人事労務 労働基準法第32条の3 フレックスタイム制 条文 第32条の3（フレックスタイム制）使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に... 2020.10.12 人事労務
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