人事労務

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労働基準法 第109条(記録の保存)、第111条(無料証明)、第112条(国及び公共団体についての適用)、第113条(命令の制定)

条文 第109条(記録の保存)使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない。 本条について 労働者名簿、賃金台帳をはじめ、雇入れ・解雇・災害...
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労働基準法 第92条(法令及び労働協約との関係)~就業規則~

条文 第92条(法令及び労働協約との関係)就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。2 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。 本条について 就業規則...
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労働基準法 第91条(制裁規定の制限)~就業規則~

条文 第91条(制裁規定の制限)就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 本条について ...
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労働基準法 第79条(遺族補償)、第80条(葬祭料)~災害補償~

条文 第79条(遺族補償)労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、遺族に対して、平均賃金の千日分の遺族補償を行わなければならない。 本条について 労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は遺族に対して平均賃金...
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労働基準法 第76条(休業補償)、第77条(障害補償)、第78条(休業補償及び障害補償の例外)~災害補償~

条文 第76条(休業補償)労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければならない。2 使用者は、前項の規定により休業...
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労働基準法 第75条(療養補償)~災害補償~

災害補償について 労働者の業務上の負傷、疾病、傷害又は死亡に対し、使用者は無過失賠償責任を負うことになります。そのため、使用者は、労働者が業務上の災害により傷病などにかかった場合は災害補償を負う必要があります。なお、この責任を安全に...
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